為營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)內(nèi)部氛圍和積極向上的人才成長(zhǎng)環(huán)境，向優(yōu)秀的人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)和發(fā)揮才干的舞臺(tái)，經(jīng)匯鴻中錦公司黨委研究，決定開展職能部門管理崗位內(nèi)部競(jìng)聘。截至2月16日，共收集34份競(jìng)聘申請(qǐng)。2月21日至22日，公司舉行現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘會(huì)，競(jìng)聘者圍繞8個(gè)新設(shè)部門的正副職經(jīng)理崗位展開激烈競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)聘全程采用線上直播的方式同步進(jìn)行，近200人在線觀摩。

      競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，參選人員逐一發(fā)表演講，介紹個(gè)人情況，闡述對(duì)新部門新崗位的認(rèn)識(shí)及對(duì)未來工作計(jì)劃的設(shè)想。由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人及員工代表組成的15人競(jìng)聘考核組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問并現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

       公司黨委書記、董事長(zhǎng)溫成剛對(duì)本次競(jìng)聘活動(dòng)的精心組織和成功舉辦給予了肯定。他指出，本次職能部門管理崗位內(nèi)部競(jìng)聘具有非常重要的意義，組織工作始終堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，給予員工公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，為公司黨委發(fā)掘并選用管理干部提供了充分依據(jù)。

       溫成剛表達(dá)了對(duì)此次競(jìng)聘活動(dòng)的感觸、感動(dòng)和感謝。他表示，業(yè)務(wù)人員通過聆聽競(jìng)聘者的管理思路和設(shè)想，更深切地領(lǐng)會(huì)了管理上的要求；競(jìng)聘者通過回答考核組成員的現(xiàn)場(chǎng)提問，更清晰地了解了業(yè)務(wù)部門的訴求。大家發(fā)表的真知灼見碰撞出智慧的思想火花，共同構(gòu)建出公司未來發(fā)展的美好藍(lán)圖。溫成剛對(duì)所有競(jìng)聘者提出要求，競(jìng)聘成功的同志要在面臨新的工作挑戰(zhàn)時(shí)，增強(qiáng)個(gè)人本領(lǐng)，提升工作能力；未成功的同志要學(xué)會(huì)自省，端正心態(tài)，在工作中刻苦磨礪；借此契機(jī)展現(xiàn)自己的同志要將此次勇敢的嘗試當(dāng)成人生中難能可貴的經(jīng)歷，再接再厲；某一專業(yè)上能力突出的同志要積極拓寬思路，勇于嘗試，在不同領(lǐng)域干出成績(jī)。

      溫成剛對(duì)公司全體干部職工提出要求。一是要做對(duì)的事。公司改革雖面臨困難，但只要合人心、順民意、有利于公司發(fā)展，就要盡全力嘗試并推動(dòng)。二是要凝聚共識(shí)。大家要將對(duì)公司發(fā)展的好想法、好點(diǎn)子落實(shí)在工作中，凝聚共識(shí)、形成合力。他希望通過匯聚眾人思想智慧，形成如臂使指、上下同心的工作氛圍，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、管理提升，為員工帶來更好福祉，向集團(tuán)交上滿意答卷，重塑中錦公司良好形象。