12月14日下午，匯鴻中錦公司在306會(huì)議室召開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)工作報(bào)告會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工代表及企業(yè)文化項(xiàng)目組成員共73人參加會(huì)議。會(huì)議由高翔副總經(jīng)理主持。
       企業(yè)文化理念修訂工作自今年8月啟動(dòng)會(huì)提出目標(biāo)、員工訪談和問(wèn)卷調(diào)查形成診斷，經(jīng)研討會(huì)反復(fù)討論形成共識(shí)，以及項(xiàng)目組精益求精總結(jié)提煉，歷時(shí)4個(gè)月，最終形成與時(shí)代、行業(yè)和公司發(fā)展現(xiàn)狀相匹配的中錦企業(yè)文化理念。本次修訂明確了中錦公司“分享全球優(yōu)質(zhì)資源，傳遞品牌卓越價(jià)值”的使命和“成為客戶信賴(lài)的現(xiàn)代供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)企業(yè)”的愿景，保留了公司已經(jīng)形成并達(dá)成廣泛共識(shí)的“敬業(yè)誠(chéng)信、開(kāi)拓創(chuàng)新、合作共贏”核心價(jià)值觀，以“吾志所向、一往無(wú)前”的冠軍文化為公司主體文化思想，創(chuàng)新提出TRUST服務(wù)模型和RESPECT人才觀模型。會(huì)上，中智咨詢(xún)公司項(xiàng)目總監(jiān)孫臏從理論來(lái)源、方向指歸和內(nèi)容解析幾個(gè)方面，向在座員工進(jìn)行了詳盡解讀。
       高翔副總經(jīng)理在會(huì)議總結(jié)時(shí)指出，企業(yè)文化理念的重新梳理形成定稿，是公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目工作第一階段的部分成果。為促進(jìn)員工將企業(yè)文化融入日常工作和行為，公司后期將繼續(xù)開(kāi)展多層次、多形式的文化宣貫活動(dòng)。會(huì)議指出，企業(yè)文化建設(shè)是動(dòng)態(tài)過(guò)程，既不可一蹴而就，更不可無(wú)所作為，必須要與時(shí)俱進(jìn)，不斷總結(jié)，不斷調(diào)整，不斷完善，不斷推進(jìn)公司改革發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。公司希望通過(guò)廣大干部員工共同努力、以身作則地宣傳和推廣，帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)水平有效提升，使中錦公司朝著宏偉的戰(zhàn)略目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。